原标题:通过移动社交和招聘管理系统,「推格」想提高批量蓝领招聘效率

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据了解,中国约有2.7亿蓝领用户,4万多家人力资源服务机构。规模庞大的蓝领招聘领域,大致存在这三种角色:工厂蓝领、人力资源机构(包括劳务、中介公司)、用人工厂。

不知道你有没有发现,绝大多数人不喜欢参加很多人的聚会,比如酒席,生日宴,班级聚会等等。如果你是一个安静的人,这种场合就会备受煎熬。如果你是一个抱着去结交朋友的话,叙旧,还是去掐人尖的,到头来都发现大部分人都是在吹牛逼而已。如果说算是有联系的,还真的仅仅是加个微信罢了,再无以后了。因为真正的朋友是需要时间维护的。

推格切入的即是蓝领招聘领域,定位于智能批量蓝领招聘SaaS服务商

而绝大部分人都喜欢两三个人在一起讨论,把酒言欢。这种场合就显得轻松自在,而且是一种享受。俗话说,人生得一知己足矣。

推格创始人陈彬曾在2014年开办过自己的劳务公司,1年做到700-800万营业额,利润达60-70万。他发现,劳务公司的难点在于招聘,线下蓝领找工作最大的流量来自于“老乡带老乡”,于是在2016年成立了工易得,帮助企业搭建招聘微官网,在微信生态用悬赏模式把每位蓝领工人发展成对接人。

前者,个人对应的是多个模式的人,关系自然比较复杂了,大脑处于多线程的思维当中。后者,对应的关系比较简单,我们大脑处理起来比较高效。

在工易得的运作过程中,陈彬发现了工厂和人力资源机构在蓝领招聘管理业务中,存在很大痛点,于是在2018年6月,面向中大型用人工厂和中小型人力资源机构,推出了推格蓝领招聘管理系统。

为什么我们对于会议不那么好感,直接的原因就是“没有效率”,让人觉得昏昏欲睡。因为那种开会面对的是群体,很难面对个人。尽管是有组织的,有序的,可是仍然很难做到对每个人有效率。那些时常被动去开会的,简直就是在浪费时间,角色仅仅是充数而已。

对中大型用人工厂来说,推格管理系统主要提供3块价值。

现在各种各样的微信群,里面你一言我一语,热闹非凡。可是真正沉默的还是大多数人。一部分原因可能根本不屑于参与讨论。另一部分可能是觉得自己的实力不够,避免尴尬,保护好自己本来就已经非常脆弱的心。还有一部分人,就是充分发挥自己的表答欲。要知道,群里总会有那么几个人相对来说是有实力的,这些高低层次不明的人,很难在一个层次上达到高效交流。

  • 扩展用工来源。融合工易得的招聘微官网和推荐悬赏模式,利用蓝领熟人网络进行招聘;
  • 提高入职效率。蓝领批量入职需要登记详细的信息,通过扫码登记模式提高效率;
  • 风险管控。通过蓝领黑名单以及人脸和照片比对,确保入职人员信息真实性,提高招聘质量。

那些“实力派”一般不屑于跟实力差的人玩,而实力差的人总是不承认自己的水平差,发表自己的“独到见解”。这样的交流很难产出高质量的东西。就好像一个乒乓球高手,是不屑于跟还没有摸过球拍的人一起打球的。

对中小型蓝领人力资源机构来说,其信息化程度弱,通常是各门店手动在excel登记、维护求职者基本信息、就职公司、状态等,效率低下,且老板不能实时了解各门店业绩。推格管理系统可以将这些数据全部互联网信息化,帮助其建立人才库体系。

这种多人聚会,多人被动开会,群聊的形式,多半是在浪费时间,浪费生命,因为没有高质量的产出,也就是无用的社交。

未来,推格计划基于积累的大量工厂需求端和蓝领信息,提供智能匹配和推荐等智能服务。

李笑来在那篇著名的《大部分群聊是在浪费生命》文章中指出:绝大多数情况下,“群聊”(一大群人闲聊)是没有导向性的,其话题就好像是“正在处于布朗运动状态的粒子”,不一定指向何方却又随时间转向,于是并无实际产出。

推广策略上,推格并不自己拓展工厂客户,而是重点拓展人力资源机构客户,并进一步发展为代理商,借助其已经积累的大量工厂客户,销售和推广推格管理系统。

那怎么样才能提高社交效率呢?答案很简单——单聊。

变现方面,现阶段主要通过SaaS系统产生收入,客单价约为5000-8000元/年

如果你想知道什么,直接加Ta微信就好了。准备好问题,不用拐弯抹角的浪费大家的时间。因为时间宝贵,占用牛人的时间通常需要付费的,这就是我们看到“分答”,“在行”等付费模式。当然,如果对方不回应,也就不要在浪费时间了,换一个人就好了。要知道,只有把自己变得牛逼了,才会有更高质量的连接。

目前,推格已经拓展了200+企业客户,20+付费客户,4城市代理,1万+求职者数据。合作客户包括包括英格玛、优蓝网、邦芒人力等知名人力资源服务机构。

每个人的时间都是一样的,为什么总是看到别人在一天时间内,可以做很多事情,而且有高质量的产出。不知不觉就成为斜杠青年了。不用说时间怎么管理,而是别人懂得怎么样高效利用好时间。

对于“市面有很多成熟的招聘管理系统,是否还需要一个针对蓝领的招聘管理系统”的问题,陈彬向36氪表示,现有的招聘管理系统主要是面向白领招聘的,方式是在线上将职位一键发布到各渠道并获得简历进行管理。特点是岗位多,不同岗位要求差异大,所以更加关注每一个求职者的面试处理流程,人岗匹配度,给求职者更好面试体验等。

如果你想知道点什么,就直接一对一,开启单聊模式,成为社交效率的加速度。放下那些无用的群,设置“免打扰”模式,你绝对不会错过什么。也许你会错过几块钱红包,但如果为了几块钱不惜牺牲自己最宝贵的时间财富,那么确实可以置身于“群聊”的浪潮中。

而蓝领招聘更多的是线下劳务中介及老乡介绍老乡,特点是职位同质化程度也比较高,要在短期内实现批量招聘入职,所以推格系统更加关注的是提高蓝领批量入职的效率、管控招聘入职风险,与市面现有的招聘管理系统是存在很大差异的。

推格曾于18年8月获嘉兴科瑞特的数百万元种子轮投资,目前正在寻求300万元天使轮融资,主要用于技术团队扩充、产品完善、业务开拓等。返回搜狐,查看更多

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